Lektion 15 von 16 · 8 Min.
Assessmentcenter für Führungskräfte: Gruppenübung, Vortrag, Interview
Das Assessmentcenter für Führungskräfte in Köln prüft Offiziere in mehreren Bausteinen. Was amtlich belegt ist, steht hier getrennt von den Erfahrungen der Bewerber.
Das Wichtigste in Kürze
- Offiziere werden im Assessmentcenter für Führungskräfte in Köln geprüft. Dort gehören ein Computertest, ein Gruppensituationsverfahren, ein Interview, ein Sporttest und eine ärztliche Untersuchung zum Verfahren.
- Der Computertest prüft laut amtlicher Angabe Sprache, Mathematik, abstrakt-logisches Denken und Persönlichkeit.
- Der Sporttest ist der Basis-Fitness-Test mit Pendellauf, Klimmhang und Fahrradergometer.
- Die Videos beschreiben die Gruppenarbeit vor allem als Test von Teamfähigkeit und Kompromissbereitschaft, nicht als Test der Einzelleistung.
- Wie lange das Verfahren dauert und wie viel Zeit der Vortrag zur Vorbereitung hat, widersprechen sich die Videos. Diese Lektion nennt dazu deshalb keine Zahl.
In dieser Lektion8 Abschnitte
Wie läuft das Auswahlverfahren für Offiziere ab?
Offizieranwärter werden im Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln geprüft. Dort absolvieren sie einen computergestützten Test (CAT) vor Ort, ein Gruppensituationsverfahren, ein Interview, einen Sporttest und eine ärztliche Untersuchung. Wer besteht, wird in der Regel zum 1. Juli eines Jahres eingestellt.
- Computertest (CAT) vor Ort im Assessmentcenter
- Gruppensituationsverfahren
- Interview
- Sporttest mit dem Basis-Fitness-Test
- Ärztliche Untersuchung durch den Ärztlichen Dienst
Eine feste Reihenfolge nennen die hier genutzten amtlichen Angaben nicht. Ältere Videos sprechen noch vom OPZ oder von einem zentralen Test in Berlin. Das ist veraltet.
Der Computertest: Sprache, Mathe, Logik, Persönlichkeit
Amtlich genannt sind für den Computertest die Bereiche Sprache, Mathematik, abstrakt-logisches Denken und Persönlichkeit. Je nach Studienwunsch kommen weitere Mathe- oder Medizintests hinzu.
- Mathe: Zahlenreihen, Dreisatz, Prozent- und Zinsrechnung, Bruchrechnen und Geometrie (laut Video)
- Sprache: Rechtschreibung, Grammatik, Kommasetzung, teils Englisch (laut Video)
- Logik: Analogien, Wortpaare, Oberbegriffe, Domino-Steine und räumliches Denken (laut Video)
- Persönlichkeit: Aussagen mit trifft zu bis trifft nicht zu einordnen (laut Video und Bericht)
Der CAT passt sich an: Nach richtigen Antworten werden die Aufgaben schwerer. Diese Angabe ist für die Laufbahn der Mannschaften amtlich belegt. Für das Offizierverfahren berichten die Videos dasselbe.
Gruppe, Kurzvortrag und Einzelinterview
Im Gruppensituationsverfahren werden Bewerber in Gruppen beobachtet. Ein Video beschreibt dazu drei Situationen: eine Krise, eine Ressourcenknappheit mit gemeinsamer Lösung und einen Kurzvortrag. Amtlich ist nur das Verfahren als Baustein belegt, nicht der Inhalt der Aufgaben.
- Gruppendiskussion: Teamfähigkeit, Empathie und Kompromissbereitschaft stehen im Vordergrund, nicht die Einzelleistung.
- Kurzvortrag: Ein vorgegebenes Thema mit kurzer Vorbereitungszeit. Wichtig sind ein klarer roter Faden und ein neutrales Auftreten.
- Einzelinterview: Werdegang, Motivation, die Bundeswehr und die gewünschte Laufbahn. Dazu kann Allgemeinwissen zu Geschichte, Kultur, Wirtschaft, Geografie und Technik kommen.
Die Videos nennen für die Gruppendiskussion und die Vorbereitungszeit unterschiedliche Angaben. Diese Lektion übernimmt deshalb keine Minuten.
Sporttest und ärztliche Untersuchung
Der Sporttest ist der Basis-Fitness-Test. Er hat drei Stationen: Pendellauf, Klimmhang und Fahrradergometer. Das nennt die amtliche Broschüre für Offiziere.
Die ärztliche Untersuchung ermittelt im Assessmentcenter, ob man für die vorgesehenen Verwendungen tauglich ist. Die Videos beschreiben dazu Hör- und Sehtest, Blutdruck sowie die Untersuchung von Herz, Kreislauf und Wirbelsäule.
Ob und wann man den Basis-Fitness-Test wiederholen kann, nennen die hier genutzten amtlichen Angaben nicht. Ein Video nennt dazu eine Frist, die hier nicht belegt ist.
Wie bereiten sich Bewerber vor?
Die Bundeswehr bietet online einen Assessment-Trainer an. Er enthält 25 Fragen aus fünf Kategorien, die in 20 Minuten beantwortet werden. Er entspricht laut Bundeswehr nicht genau dem Computertest im Auswahlverfahren.
- Mathe-Grundlagen wie Dreisatz, Prozentrechnung und Brüche sicher beherrschen
- Rechtschreibung, Grammatik und Kommasetzung üben
- Pressemitteilungen der Bundeswehr lesen, um den sprachlichen Stil kennenzulernen
- Aktuelle Nachrichten verfolgen und den Aufbau der Bundeswehr kennen
- Den Kurzvortrag unter Zeitdruck üben, am besten vor anderen
Gute Mathe-Werte reichen nicht: Gruppe, Vortrag und Gespräch werden ebenfalls geprüft.
Was die Quellen nicht belegen
Mehrere Angaben stammen nur aus Videos oder widersprechen sich. Sie gelten hier nicht als gesichert:
- Die Dauer des Verfahrens. Die Videos widersprechen sich, deshalb nennt diese Lektion keine Tage.
- Die Vorbereitungszeit für den Kurzvortrag und die Dauer der Gruppendiskussion.
- Die Anzahl der Fragen im Persönlichkeitsteil.
- Ein biografischer Fragebogen. Ein Video nennt ihn, für diese Lektion liegt dazu keine amtliche Quelle vor.
Wer genau wissen will, was im eigenen Verfahren gilt, fragt zuerst bei der Karriereberatung der Bundeswehr nach. Am Anfang steht dort ein Beratungsgespräch.
Weitere Videos zu diesem Thema
Die Videos sind unterschiedlich alt. Wo eines vom heutigen Stand abweicht, gilt der Lehrtext oben.
Assessment Center: Gruppe, Vortrag, Gespräch
Erklärt die drei Phasen Gruppendiskussion, Einzelvortrag und Vorstellungsgespräch und rät zur Neutralität im Vortrag.
Assessment Center: Begriffe und Selbstvorstellung
Ordnet die Begriffe Assessment Center und Assessment-Trainer ein und erklärt, welche Stationen in der Selbstvorstellung zählen.
Lernfragen: prüf dich selbst
3 Aufgaben zu dieser Lektion. Kreuz an, dann siehst du den Lösungsweg.
Lernfragen zu Lektion 15
Welche Bereiche nennt die amtliche Broschüre für den Computertest der Offiziere?
Fragen zu dieser Lektion
Wo findet das Offizier-Auswahlverfahren der Bundeswehr statt?
Das Auswahlverfahren für Offiziere läuft im Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln. Ältere Videos nennen noch das OPZ oder Berlin, das ist veraltet.
Wann werden Offizieranwärter eingestellt?
Nach dem erfolgreichen Eignungstest im Assessmentcenter werden Offizieranwärter laut Bundeswehr in der Regel zum 1. Juli eines Jahres eingestellt. Der Weg beginnt mit einem Beratungsgespräch bei der Karriereberatung.
Ist der Persönlichkeitstest Teil des Offizier-Verfahrens?
Ja. Die amtliche Broschüre für Offiziere nennt Persönlichkeit als Bereich des Computertests. Bewerber berichten, dass dort Aussagen mit trifft zu oder trifft nicht zu beantwortet werden.
Gibt es einen offiziellen Übungstest der Bundeswehr?
Ja, den Assessment-Trainer der Bundeswehr mit 25 Fragen aus 5 Kategorien in 20 Minuten. Laut Bundeswehr entspricht er nicht genau dem Computertest im Auswahlverfahren.
Hak ab, wenn du fertig bist. Ganz ohne Konto.