BundeswehrUnteroffiziere und FeldwebelAuswahlverfahren
Feldwebel Auswahlverfahren: der Computertest mit Deutsch, Englisch und Technik
Fachunteroffiziere und Feldwebel werden im Karrierecenter geprüft. Hier siehst du den Weg vom Bewerbungsportal bis zur Einplanung, den Computertest mit Deutsch, Englisch und Technik und das Interview.
Von Tom WenkAktualisiert: 30.10.20266 Min. Lesezeit
Das Wichtigste in Kürze
Vom Bewerbungsportal bis zur Einplanung
Der Weg beginnt mit der Karriereberatung der Bundeswehr. Dort stellst du die Unterlagen zusammen, die an ein Karrierecenter gehen.
Beratung
Gespräch bei der Karriereberatung, Telefon 0800 9800880. Du stellst die Unterlagen zusammen.Bewerbung
Die Bewerbung und deine spätere Einladung laufen über das Bewerbungsportal der Bundeswehr.Terminabsprache
Das Karrierecenter prüft die Unterlagen und vereinbart den Termin telefonisch.Assessment
Computertest, ärztliche Untersuchung und Interview im Karrierecenter.Einplanung
Das Karrierecenter legt Verwendung, Stammtruppenteil und Dienstantritt fest. Oft gibt es eine verbindliche Zusage schon vor Ort.
Wie lange die Testung dauert, richtet sich nach der angestrebten Verwendung. Eine feste Tageszahl ist nicht eindeutig belegt. Einzelne Karrierecenter, etwa in München, bieten zusätzlich einen Schnelleinstieg an. Das ist kein bundesweites Angebot.
Der Computertest mit Deutsch, Englisch und Technik
Den computergestützten Test (CAT) machst du am PC. Er prüft Reaktions- und Konzentrationsfähigkeit, Belastbarkeit, Deutsch, Englisch und allgemeines technisches Verständnis. Erfahrungsberichte nennen trotzdem Rechenaufgaben, deshalb solltest du die Grundrechenarten sicher beherrschen.
| Bereich | Worauf es ankommt |
|---|---|
| Deutsch | Rechtschreibung, Grammatik und Kommasetzung. Lies Texte der Bundeswehr, um den Stil zu kennen. |
| Englisch | Wortschatz und Grammatik. Übe mit kurzen englischen Texten und Vokabeln. |
| Technik | Allgemeines technisches Verständnis, etwa Zahnräder, Hebel und Stromkreise. |
| Konzentration | Reaktion unter Zeitdruck. Übe Denksport und Beobachtungsaufgaben mit der Stoppuhr. |
Das Interview und typische Fragen
Zum Verfahren gehört ein Interview. Laut Erfahrungsberichten geht es um deine Motivation, deinen Werdegang und deine Interessen. Wichtig ist, dass du spontan und ehrlich antwortest.
Fragen, die in Erfahrungsberichten vorkommen
So bereitest du dich vor
Beginne mehrere Wochen vorher. Der Umfang wird schnell unterschätzt. Erfahrungsberichte empfehlen diese Schwerpunkte.
Dein Plan für die letzten Wochen
Ergebnis, Einplanung und Wiederholung
Das Assessmentergebnis gilt grundsätzlich zwei Jahre ab Feststellung. Eine feste Wartezeit bis zur Wiederholung ist für diese Laufbahn nicht eindeutig belegt. Die Karrierecenter regeln das unterschiedlich, frag deshalb nach.
Die Einplanung legt Verwendung und Dienstantritt fest. Feste Einstellungstermine sind nicht belegt.
Häufige Fragen
Wie läuft das Auswahlverfahren für Feldwebel ab?
Du beginnst mit einem Beratungsgespräch und stellst deine Unterlagen zusammen. Die Bewerbung und die Einladung laufen über das Bewerbungsportal. Im Karrierecenter folgen der Computertest, die ärztliche Untersuchung und das Interview. Danach wirst du eingeplant.
Welche Bereiche hat der Computertest?
Der Test prüft Deutsch, Englisch und allgemeines technisches Verständnis. Dazu kommen Reaktions- und Konzentrationsfähigkeit sowie Belastbarkeit. Einen eigenen Mathematikteil nennt die amtliche Broschüre nicht, Erfahrungsberichte berichten aber von Rechenaufgaben.
Welche Fragen kommen im Interview vor?
Laut Erfahrungsberichten geht es um deine Motivation, deinen Werdegang, Stärken und Schwächen und deine Interessen. Auch die Haltung zu Deutschland und Fragen zu Dienstgraden kommen vor. Antworte ehrlich und spontan.
Ist der Sporttest im Auswahlverfahren Pflicht?
Ob der Sporttest zum Verfahren für Unteroffiziere gehört, ist nicht eindeutig geregelt. Frag vor dem Termin im Karrierecenter nach. Fitness hilft in der Grundausbildung in jedem Fall.
Kann ich mich jederzeit bewerben?
Ja. Für militärische Stellen gibt es laut Bundeswehr keine feste Bewerbungsfrist. Du bewirbst dich über das Bewerbungsportal oder über die Karriereberatung.
Wie lange gilt das Ergebnis des Assessments?
Das Assessmentergebnis gilt grundsätzlich zwei Jahre ab Feststellung. Die Einplanung legt danach Verwendung, Stammtruppenteil und Dienstantritt fest.