ErfahrungsberichtMittlerer Dienst
Gruppensachverhalt und Einzelinterview im mündlichen Teil
Zuerst eine Gruppenaufgabe mit mehreren parallelen Straftaten, dann ein Einzelinterview von rund 45 Minuten. Die Prüfer wollten vor allem wissen, wie man denkt und ob man wirklich dort arbeiten will.
Bewerbung für die Polizei, mündliches AuswahlverfahrenPolizei, mündliches Auswahlverfahren, Jahr nicht genanntAktualisiert: 30.10.2026, 2 Minuten Lesezeit
Ausgangslage
Die Gruppe bestand aus acht bis neun Bewerbern. Der Sachverhalt zeigte gleichzeitig mehrere Straftaten und Ordnungswidrigkeiten: ein Verkehrsunfall auf der Straße, ein verschwundenes Kind im Park und eine gestohlene Handtasche.
So lief es ab
Gruppensachverhalt
Rund 20 Lösungswege standen auf einem Zettel, sie mussten nach Prioritäten sortiert und im Team diskutiert werden. Zum Beispiel: erst den Unfallort absperren, dann eine Fahndung nach dem Kind herausgeben.Vorstellung und Polizeiwissenfünf Minuten Vorstellung
Die Prüfer fragten nach Aufgaben und Aufbau der Polizei, im Detail nach Abteilungen wie der Hundestaffel oder der Bereitschaftspolizei. Dazu kamen Stärken und Schwächen.Alltagssituationen
Sechs geschilderte Situationen, in denen man selbst entscheiden sollte, wie man handelt. Zum Beispiel eine Frau eine Todesnachricht überbringen.Persönliche Fragen
Etwa ob man in der Schule schon einmal benachteiligt wurde oder Rassismus im Umfeld erlebt hat, und wie man damit umging. Am Ende durfte man Fragen stellen, nach etwa 45 Minuten war es vorbei.
Tipps aus diesem Bericht
- Sich vorher gründlich mit der Polizei und ihren Abteilungen befassen, denn die Prüfer fragen im Detail nach.
- Alltagssituationen vorab laut durchspielen, weil direkt mit Beispielen gearbeitet wird.
Ich empfand es als sehr schwierig direkt zu reagieren und eine plausible Antwort zu geben.